סדנאות בארגונים
הסדנאות בצומת יוצאות "מהדרכים המוכרות" שוברות את הכללים ומרכיבות רעיונות ותפיסות חדשות. הסדנאות פותחו, נבנו וגובשו מתוך תפיסה שארגונים הם אנשים ולכן כל צעד בסדנה נבנה בצורה דואלית, יצירת משמעות והתפתחות אישית לצד צמיחה ארגונית ואסטרטגית. הסדנאות בצומת עוברות התאמה ודיוק עבור כל ארגון. אנו משקיעים בפיתוח כלים, תפיסות ומתודות חדשניות ויצירתיות עבורכם.
סדנאות לארגונים
הערכת עובדים.אחרת
הערכת עובדים.אחרת
הערכת עובדים אמיתית הינה הערכה הדדית (FEEDBACK) שמאפשרת צמיחה ולא שיחת עונשין, כזו שמעוררת מחשבה אצל המנהל והעובד ומאפשרת התייעלות ארגונית, סיפוק אישי לעובדים, תכנית עבודה שנתית וצמיחה.
גיוס תואם עולם חדש
גיוס תואם עולם חדש
גיוס בעולם החדש צריך להתייחס למשתנים עתידיים כמו יכולת למידה, גמישות מחשבתית ויצירתיות. הסדנה מעוררת ומאפשרת גילוי אודות כלים חדשניים לגיוס תואם עולם חדש, תובנות, מסקנות ומגמות חדשות.
פיתוח צוותים
המזווה
סדנה לפיתוח צוותים, שעתיים וחצי שבהן יוצאים מהשגרה ונכנסים למרחב של יצירה, חיבור ואוויר. יש חומרים ממוחזרים, כלי עבודה, יועצת ארגונית ואווירה שמרשה לנסות, לטעות, לצחוק ולבנות. מה בונים? תמיד מפתיע.
הקשבה פעילה
הקשבה על הרצף
כולנו על הרצף שבין 'לשמוע' לבין 'להקשיב'. בסדנה נצא מקופסאות ונמשיג מחדש את ההקשבה, ונצא עם הבנה איך הקשבה איכותית מחזקת אמון ומייצרת שיתופי פעולה טובים יותר.
פיתוח מנהלים
גילוי הערך הייחודי שלי כמנהל
סדנה חדשנית למנהלים בדרג ראשון ושני לגילוי הערך הייחודי שלהם כאנשים וכמנהלים. מנהלים בעלי הבנה וידע לגבי הערך הייחודי שלהם, באופן טבעי הופכים להיות מנהלים טובים יותר.
משוב יומיומי/דו שנתי/ שנתי
משוב בעולם החדש
33% מהזמן משוב פוגע בביצועים הארגוניים. הסדנה עוסקת במשוב לא ככלי תיקון, אלא ככלי ניווט שעוזר לאנשים לזהות את החוזקות שלהם ולצמצם פערים. נלמד כיצד לייצר משוב שמפתח אנשים והופך את הארגון למצליח ובר-קיימא יותר.
תרבות ארגונית
המעשים הקטנים שמנהלים ארגונים גדולים
תרבות ארגונית לא נבנית ממילים, אלא מהתנהגות ופרקטיקות יומיומיות. בהרצאה נלמד מהארגונים המצליחים בעולם איך הופכים וויזואליות, עיצוב ושיטות עבודה להתנהגות עובדים מייטבית ולצמיחה ארגונית.
עיצוב כפקטור התנהגותי
העיצוב הפיזי כמעצב התנהגות
אסתטיקה ארגונית היא הרבה יותר מעיצוב יפה - היא מעצבת התנהגות, תקשורת וקבלת החלטות. בהרצאה נבחן את הארגון כמרחב חי: איך נראים החדרים, הלוחות והמסדרונות, ומה הם משדרים בפועל לעובדים.